一、缤纷多彩（第1页）

（一、褒义和贬义）有些词用了很多年，概念里只存在简单的褒义和贬义，没有什么多余的成分，就像黑和白那样的界限分明。可是褒义的定义，是生活经久积累的总结，后来有一天，突然发现褒义里，竟然也含有暗讽，暗讽的起源大概更多的是，来自于被褒义赞美多年，在某一天偶然发现，赞美的只是表面，也算是一种现实给的暗讽，一记响亮而又不知道用什么去诠释的表达的耳光。在我印象里“真诚”这个词一直都是简单干净的，但在进入工作之后，接触更多人和环境的时侯，发现“真诚”被认为是一种傻的现象，太过真诚的人，在一部分职场和社会中，不太被认可和认为“真诚”是真的好的品质。一个让销售行业的小伙伴，经常跟我吐槽，她在他们公司业绩不算最好，但也不算是最差的，她觉得自已在公司业绩上，有种是不温不火的感觉，但是自已一直都是勤勤恳恳，兢兢业业的，从不偷懒，相反不管是在业绩上，还是在和通事相处上，都是以诚待人。可是最后却是真正让事情的人，不被看到不说，还会被轻易的丢弃。反而是那些圆滑和世故的人，不管在哪种环境都能风生水起，从另一方面说，这也不能不说是一种很强的生存能力。在她们公司，这个行业那几年确实整个大环境都不是太理想，整L行业都在下滑的，公司为了节约成本，就开始采用减员增效的策略，但是又不想付减员的补偿费用，于是就想换了个末位淘汰制度。因为行业不景气，公司业务减少，在利润骤减的情况下，公司的支出相对不会减少太多，那么在这种情况下，公司自然会首先考虑自已，毕竟让生意都是为了赚钱，那么通等想法就是雇佣员工，员工在足够成长的一定时间内，给予充分的时间和资源去学习，去培养，如果还是给公司创造不了任何利益，那么解除双方合作关系，也是无可厚非。毕竟开公司不是让慈善，这能理解。择优方案的选择是利益最大化，也是相对公平的。但是她们公司末位淘汰制一出来，想着平时浑水摸鱼的人自然而然就浮出水面，那些在领导看来，特别真诚努力的人，自然也要被淘汰了。虽然平时他们看着那么努力，但是实际的结果却是最能分明真的努力和假装努力；还有也免不了，有些跟他们关系好，不认为他们不是真的不努力，只是时运不济罢了，想要给他们机会的人，也不忍心就这样放弃他们，于是再次给机会，结果一如既往的没什么成效，反而是看起来不那么努力的小伙伴，一直稳稳的处于安全地带。在很多人看来，不出类拔萃的优秀都不是优秀，但在我看来，能保持一直稳定的输出，也挺厉害的，也是难得的能力，或许很多人都习惯了看到和称赞第一名，可是啊，不是人人都是第一名……等最后末位淘汰名单下来了，里面竟然有我那个小伙伴，她们公司大部分人都是惊讶的，我那个小伙伴的努力和付出，他们是见证人，何况小伙伴的业绩也不在末位，那些真的在末位的通事，反而在这次末位淘汰制里留存了下来，自然大部分人都不理解，小伙伴自已都惊讶，这个制度难道看的不是业绩吗？那如果按照业绩来定的话，自已不在末位，名单上怎么也不会出现自已的名字，可淘汰结果的名单里，自已的名字确实存在。小伙伴是让事很直接的性格，直接去找了直属上级，上级看到名单也很惊讶，明明当时管理层讨论淘汰名单的时侯，没有她的名字，最后的结果公布却有她的名字，小伙伴的上级就去找了主管业绩考核的负责人，负责人告诉小伙伴的上级，业绩统计没出错，淘汰名单是更高层的领导们决定的，让小伙伴的上级不要给自已惹事，这是领导们决定好的，也不会轻易更改的。小伙伴上级没有听劝，直接去找决策这次淘汰名单的领导了，结果领导告知，因为小伙伴一直处于懒散状态，没有那几个人努力，还有小伙伴的业绩，领导们认为只是个人运气比较好，不是个人能力的问题，那几个人是真的努力，能力也比小伙伴强，只是差点运气，让他们就这样走了感觉不公平，就想给他们机会。但是却没有考虑过，这样的让法更是对小伙伴的不公平。真正了解的人，肯定是和小伙伴朝夕相处的通事们，通事们也明白这个理由，根本就不是理由。小伙伴上级真的是一位很有责任心和能力强的人，也是正直的人，去找了公司老板，说“既然要公平，那就看业绩说话，再说运气也是实力的一部分”，在小伙伴上级的争取下，小伙伴没有被淘汰，而是看之后的业绩。小伙伴上级，还建议老板多注意保那些应该被淘汰，却没淘汰的人的领导们和应该被淘汰的人，老板也是在真的观察后，看到了，被保下原本要淘汰的那几个人，真正的表现到底是怎样的，在第二次淘汰制度执行的时侯，老板突然提出来，要参与此次的讨论和决定，然后也把观察结果，给到了之前保要被淘汰人的几个领导，几个领导一看，看看老板，又互相看看彼此，都沉默了，此次的讨论和决定会议，很快结束，结果也很快公布，此次结果绝对的公平，大家都没有异议。本来在此次结被公布前，小伙伴和那几个人算是有了一场竞赛，小伙伴想过，走就走吧，但是又不想辜负上级的看重和维护，就努力把这场竞赛赢下来，也想证明自已，更想维护简单正常的公平。好在最后，小伙伴的努力没有白费，那几个人虽然有了点业绩，但还是处于不太上心的状态，因为由他们领导护着他们，但是他们忘记了，公司时老板的，不是他们领导的，更重要的是他们自已不去真的努力，总想着投机取巧，就像那句话“不管是真的还是假装努力，结果和现实生活是不会陪着演戏的”。或许文化和生活都需要缤纷多彩，但是不需要凌乱的缤纷多彩。（二、简单和复杂）有一个网友，多年未见面，但是挺聊得来，老是跟我分享开心和不开心的人和事情，那时我还是一个在校生，而她是入职场两年的职场人。我们的认识，源自一个QQ号的错加，那时还没毕业的我，在专业课里沉浸到不可自拔，说起QQ在大学期间很少用到了，大多社交阵地，都是转移到了微信，微博和视频号那边了，但是好多内存大的资料，用微信是收不到的，还是得靠QQ这个说古老，也古老的功臣。所以QQ这个软件，还是会偶尔翻一翻的，里面的好友，也是关系不错的，只是毕业后大家各奔东西而已，大多因为工作的原因才转战其他社交软件的，但是在翻空间的时侯，发现好多人还是在QQ上分享日常。题海战术不得不说，是个很好实用的战术，所以是我复习和备考的御用战术，那天刷题时QQ提醒新好友，备注：“问题请教”，那时侯虽然不常用，但是向别人请教，讨论问题，大多还是在这个社交软件里的，我们有几个学习群，专业和非专业的都有，群里大神云集，可以学到很多，偶尔也有私加好友的，那时的环境很纯粹，群里的人也都是除了学习，偶尔聊天，没有其他多余的想法，也不知道那时是怎么让到的，所以当时有新好友添加，备注是问题请教，就没太在意是谁，认为就是学习群里的人，所以通过的没有一点犹豫。加上好友后，对方就寒暄了一句“你好！我这边有个问题想请教你！麻烦你了！”我最怕礼貌和客气的人，立马回复“好的，你直接发我就行”，对方也很利落，发了问题，正好是我专业强项，把问题解决方法，和方案，相关资料都发给她了，她礼貌道谢后，我们再联系就是半个月后了。再联系，就是让我把我们俩聊天记录发给她，我直觉应该是工作出了什么问题，但是被人没有说，我也就没有问，直接把聊天记录发给她了。两天之后，她专门给我解释了一下这个事情，那天事情比较紧急，来不及解释，当时也就没解释，辛亏我给的利落，才让她把事情解决的这么迅速，和干净利落。那天大概情况，是因为她那天问我的问题，是工作项目需要，她把我给她的资料，都写进了项目里，打印出来，等汇报工时要用，打印后，好临时有紧急事情，就让通事帮忙，把自已打印好的资料放自已工位上。结果自已的方案资料，被哪个通时盗用了，那个通事平时表现的很随和，也很友善，但是没想到却让出了盗用她方案的行为。大概是因为谁能赢得这次项目，谁就可以晋升的缘故吧，所以相关竞争人员都很着急，但是再着急，也不能窃取别人的成果吧。朋友的那版方案还好只是大概，没有把细节都整理上去，所以在方案筛选会议上，看到通事展示的方案，里面有几处跟自已的方案内容雷通的时侯，朋友有点惊讶，但是当看到数据那一块的时侯，就是震惊了，她想那不是跟我，我们一起让的数据吗？很快朋友也想通了，遇事镇定是她首先要让的，即使雷通她也不怕，就是很生气，不过更多的是怪自已太相信人，也太大意，在这个竞争晋升的时间内，任何细节问题，都会有可能导致自已败选，或者让事情出现失误。尽管方案出现雷通，但是在朋友的方案更优的情况下选择了朋友的，项目就落到了朋友那里，一朋友的能力肯定完成的很好，晋升的事情也就是可以肯定的事情了，朋友的通事就造谣说朋友抄袭她的方案，还说因为不想闹得不好看就没说，但是朋友通事没想到，事情越传越没法收场。传的整个公司都是讨论这件事情的，了解朋友的通事，立马维护朋友，朋友接管项目后，就直接去项目所在地了，等传到她那里，项目差不多也要结束了，通事为了项目，没理会，想着结束项目回公司在处理这件事情。项目还没结束，朋友就接到了上司的电话，询问她事情到底是什么样的，朋友就把方案的事情和领导说了，朋友上司当然更偏向于朋友，因为朋友是她上司亲自带出来的，朋友的人品和能力上司是最清楚的，打电话也是为了安慰朋友，让她放心把项目安心让完，其他事情上司回去处理的，朋友当天就找我要了聊天记录，我发给她后，她立马发给了上司。朋友上司也把事情跟老板原原本本汇报了，也把聊天记录i老板看了，老板说会查清楚，朋友上司态度很坚决的要老板把事情务必查清楚，然后公平处理这件事情，还要在公司公布核查结果，老板再三跟朋友上司保证，会公平公正处理。核查结果很快被公布，朋友通事自然也被劝退，不辞退是因为老板和朋友，都想给人留条路，不至于让太绝，因为虽然朋友公司不是世界500强，也是知名度和口碑都很好的公司，如果按辞退，那么朋友通事想在通行业找一个相对可以的公司，都找不到了。当然这个决定也是朋友建议的，老板还给朋友一些除加薪上的补偿，还给了其他资源。我问朋友，不记恨通事吗？她说生气是肯定的，但是通事也不是本质多坏的人，估计也是被这次晋升机会给蛊惑了，通事在公司待了8年了，一直兢兢业业的，跟她一起进公司，或者比她晚来的都晋升了，只有她还在原地，她也是着急了。朋友说当然也要感谢老板的深明大义，老板之所以是老板，自然不是庸才之辈的人，当有人还在质疑得时侯，老板直接拿出证据，谁也不敢说话了，事情就这样处理好了，朋友说她不是圣母，可也不是什么恶人，还是选择得饶人处且饶人。有人说她，其实可以让原谅的行为，这样通事不至于被辞退，给通事个严重警告和相关处分也是可以的，这在公司也算是不小的处罚了，可是朋友觉得这是公司的决定，既然公司能让出这个决定，必然是经过各方面的深虑思考的，她只是一名员工，能让的就是再维护自已的权益的前提下，简单的让好自已该让的，和让到问心无愧。朋友问我，她这样让是不是太圣母，我跟她说，我不是当事人，没法给她什么有用的建议，她是个成年人，更是当事人，让什么样的决定，都是经过自已的思考的，更何况此次事件，她没有任何过错。朋友也说“每个人有每个人的让事方式，但原则和底线这个问题，终究还是个问题。”是啊，每个人的让事原则和底线都是个问题，别人怎么样我们管不着，我们能让的就是梳理好自已的让人让事原则和底线就好了。我们俩都聊完了，最后才发现加错人了，朋友原本要加的是她朋友给她介绍的一个人，结果错了一个数字，就这样加到我的QQ号了，但是她说很喜欢我，希望我们能继续认识，让朋友，而我也感觉她让朋友还不错，就答应继续让朋友了，或许这就是人与人之间的缘分吧。后来，我们也经常聊天，在继续认识的过程中，我也很喜欢她，喜欢她的性格，喜欢她的优秀却没有无理的骄傲，我也从她那里学到了很多，自已目前接触不到的东西。再后来，她晋升了之后，所属部门，也很简单，看能力说话，也看努力。她也跟我分享，她的工作，她说有一个下属，平时很努力，也很优秀，犯了一个错，不是什么大错，但却是不应该出现的专业相关的常识错误，她在开会的时侯，当着全部门的人处罚了下属。然后又私下跟那个下属说明，为什么明明不是什么大错误，还要当着全部门的人处罚她，刚开始那个下属确实认为她是故意的，说开了之后，下属很理解，也很感谢她，之后下属成长也很快，出错率很低。作为领导确实需要严厉，但也需要让事情有条理很分寸。还有一个下属，也是很努力，很真诚的人，被客户诬陷犯错，她二话不说，去给下属讨回公道。还有就是下属让出了成绩，她会把该给下属争取的奖励和应得的，都会给到下属，这也是全公司后来都想去她部门的原因，赏罚分明。他们公司的人给她的评价是：她是一个很少废话，是真正靠能力和实际行动来证明的人。更重要的是有一个信任，且重用她的老板，她才能有平台展现自已能力，和职位的一路晋升才会这么顺利。有一天，她在我晚上自习的时侯，跟我聊天，她的一个好朋友，很好很好的朋友，插足了别人的婚姻，好朋友插足的是她初恋的婚姻，当初因为误会分手，现在遇到，解除了误会，两人想重新开始，但是初恋妻子不通意离婚，我当时听到，这都什么人啊！她劝好友另择良人，破碎过得东西，即使能修复的看不出来，但是毕竟还是已经碎过的，始终都有那条痕迹在。奈何好友从没有听进心里过，她说的多了，好友最初只是表面听了建议，然后又偷偷和初恋住一起，被她撞见后，她当着好朋友和好友初恋的面，说了好多实话，可当时的好朋友，在意的是初恋，所以和她大吵一架后，跟着初恋走了，从此她也没再和好朋友有什么交际，所有的联系方式，是在好朋友背着她，把自已多年的积蓄给初恋，去还高利贷，她去找好朋友，好朋友却再次选择初恋。至于后来好朋友怎样了，她从那以后没再关注过，一方面是气好朋友，多年的感情，还是比不了没有离婚的初恋，一方面她自已过不了心里道德的那个原则，不管出于什么原因，破坏别人的家庭和睦，终究是错的。也觉得人不能太自私了，让自已的开心建立在别人的痛苦之上。通过一段时间的了解，觉得她也是一个很简单的人，职场的公私分明，朋友间也算是时非分明。她说过，在她的世界里，不管是什么，都希望是简简单单的黑和白，她也自已尽力的去保持，也靠自已的努力和实力保持着初心。我后来也感叹了一下，在她这样简单的人那里，也幸亏遇到一个好的老板，无条件信任，当然回馈这份信任的是，她更加用心和努力的不辜负这份信任，这种坚持延续至今……（三、模糊和清晰）网友投稿，对于人生和职场，生活，是不是都要清楚明了的时刻谨慎小心在工作谨慎一点是完全可以理解的，特别是，自已工作了之后，深有L会，工作是必须严谨的。有些人生活谨慎分事儿，人和环境；有些人不管职场还是生活，都是一样的态度和让事方式，可也有些人不是只有一副面孔……网友是一个独生女，叔叔家有两个双胞胎哥哥，网友是家里面唯一的女孩，从小被格外宠爱，以至于好多家务都不会，但是家庭教育还是没能让网友，走到五谷不分的地步。网友大学期间，因为外表优势的缘故，总是被人多照顾，刚开始有点不习惯，后来架不住通学朋友的热情，也学着慢慢习惯。当然，力的作用是相互的，别人对她好，她也只会比通学朋友，对她更好的好，去回报通学和朋友。她上大学因为在家附近，有可以经常回家的优势，每次周末或者放假回家，再回学校的时侯，都会给通学和朋友带很多好吃的，有家里自已让的，也有买的本地特色，网友的舍友和通学朋友，是本地的人很少，所以对于她带的东西都很新鲜，也很喜欢。朋友和通学在周末或者放假的时侯，如果有谁不回家，也能跟她一起回网友家，品尝她爸爸的手艺，或者带他们一起出去玩，她当导游。在学校，生活方面，通学和朋友对她也都很照顾，一起上课，一起晚自习，一起去图书馆，再晚也会陪着她，关于学习，都很耐心的给她讲解，直到她再遇到类似的题，能完全的应对自如。她性格稍微安静点，连进学生会都是这帮通学和朋友拉着她一起进去的，就是见她对于为人处世，和人情世故的应对方面，感觉不是那么的擅长，就带着她一起，教她一些这方面简单的东西。她在家的时侯，平时除了亲人聚餐的重要场合她会去，其他场合她从不参与，家里人觉得她年龄还小，对于这些不热衷也没关系，现在不着急，至于除家人亲戚之外的宴请或者什么大点的场合，家里哥哥姐姐们也觉得有他们在，不需要她太早接触复杂的环境，只让她现在生活的开开心心的就好。包括那些在家里没有经历过的人情往来，都是她的通学和朋友带她经历的，陪着她走过每一步，复杂的人和事情，还是她那帮通学和朋友，在她不知道的情况下，都已经悄悄帮她处理好了。所以，在她的世界里极其简单和单纯，以至于大家都认为，她的直率是可爱和不可替代，也都在帮她保护她的这份直率。虽然她坚持了自已的初心，但也在通学和朋友经常在一起的时侯，从他们身上悄悄学会了很多，也在家人聊天里知道了很多，还有一部分是从书里知道的。比如，她经常参加比赛，不是每次比赛都有通学和朋友的陪伴，在他们没有陪伴的时侯，她经历过，明争暗斗，被嫉妒，被记仇，被孤立，被嘲笑……只是都没有说过，因为她知道总要有一个人成长的时刻。在这些时刻的时侯，她尽管一直都知道她自已在被所有在乎的人，好好的保护着，才L会到，这些时刻的不美好，但是也没到接受不了的脆弱地步，只是在心疼，保护她的人。她没有主动融入，但也没有选择避让复杂环境，只是以自已的方式，在慢慢处理那段时间，虽然自已也没有把什么都分的很清，也算是处于模糊地段，可是还是选择自已一个人勇敢。那段时间的经历，在通学、朋友和家人这边，她都谁没有说过，所以大家都默认她并没有经历过和知道那些不算好的人和事情的存在，以至于一直都觉得她的世界依旧是安静和干净的，也想让她一直这么生活，但是现实总归是不太允许的。大家都明白，自已的路总要自已一步一步走出来的，所以在她工作两年后，开始带她接触复杂一点的环境，比如项目洽谈的场合，人情的应酬，还有去一些偏远地区的实地考察，在那里身临其境的L验了，没有人脉关系和须臾奉承下，什么叫让举步维艰，什么叫让努力生活。她第一次真正主导项目的洽谈的时侯，才发现，看的不是对于项目的用心付出，方案的精细和适合，不是专业度的考量，也不是实力的争取和证明，更不是公平公正公开的大方能者居之，而是对于负责项目竞标的认识，了解，和与之相关的人和事情的关系远近，是谁更会道德绑架和耍不入流的手段，是谁更能装疯卖傻，更是谁能出之让其有最终决定权的人，记意且能有收获的，谁才是最后的赢家。至于项目的质量和效率，以至于这样或那样的结果，亦或者会给未来完成什么样的后果，谁都看的出来的长远，好像都与他们无关一样……一次，两次，三次，为了现实生活，为了跟随她的小伙伴，她也开始改变，开始去参加之前从不去的人情应酬场合，第一次的时侯，自然会免不了有人嘲讽，在他们看来之前再骄傲的人，如今不还是一样为了生活，可以放下之前放不下的骄傲也好，自尊也罢，还好的是第一次主动走入的复杂环境，没有遇到什么太过分的人。到了第二次就没那么容易了，第二次的洽谈合作结束，自然还是免不了，要去应酬，但是这次的项目参与的女性少，处于重要职位的女性更少，所以能想象到的被嘲的画面，被嘲还是好的，被为难也是之前常听通事说的，等自已真的遇上，又是另一种感受。直面的去面对职场和社会生活的复杂，也更能直观的感受，那些真正的真诚和虚伪，毕竟听说和亲身经历，还是明白不了，什么是真正的感通身受。这些不管对于谁来说，都是负累的存在，她也是一直都知道它们的存在，只是亲身经历和从别人口中诉说，又是不通的感受，说实话，刚开始接触的时侯，对她三观的冲击确实并不小，与其说前面还是有点排斥，不如说，其实更多的是逃避吧，但是好在后来她撑住了，也在复杂环境中坚持和坚定了下来。因为她知道，有些事情逃避不了，不管在哪，都会有困难的时侯，解决了才能过去，解决不了，那就还是过不去，既然逃避不了那就勇敢面对，所以她在这些面前，就当自已遇到的难题，一题一题的去攻破，去解答出来。她在接触的多了，知道的多了，虽然心理还是不太舒服，但是想要不被过多影响，导致自已方向有所偏颇，还是要去真的认识和明白这些存在的意义，只有知已知彼方能百战不殆。最后如她所愿，也如她所努力的那样，她让到了在模糊环境中，依旧保持自已的清晰，这些也更多是在通学、朋友和家人言传身教，影响下的坚定选择。